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                          晚婚晚育产妇产假可以休几天 晚婚产妇有哪些规定

                          时间:2017-06-22 18:30:50来源:八宝网-wsl作者:wsl点击:

                          晚婚晚育的产妇现在大有人在,不过这些年纪稍大的女性应该怎么休产假呢,晚婚晚育休产假和普通的有什么区别呢,不少人对这个很感兴趣,晚婚晚育可以休假的天数是多少呢,快来看看吧!

                          晚婚晚育产妇产假可以休几天 晚婚产妇有哪些规定

                          1、普通孕妇产假规定

                          我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

                          2、晚婚晚育产假规定多少天

                          除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。

                          难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

                          但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。以广东为例:

                          在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上?#23381;?#21046;订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。

                          而不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工?#30465;?/p>

                          3、产假需提供的证件

                          身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)

                          按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不?#27599;?#25187;其工?#30465;?#31119;利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。


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